3月30日，学校召开2023年度人才工作会议，学校党委副书记吴君主持会议并讲话。

吴君深入分析了新形势下做好学校人才工作的重要性和紧迫性，深刻剖析了当前学校人才工作存在的问题不足。强调要牢牢把握党的二十大报告中教育、科技、人才“三位一体”部署的深刻内涵，正确研判新时代人才工作的新形势新任务新要求，正确处理好人才工作中“数量与质量”“存量与增量”“规模与效益”“学校责任与学院责任”四个关系，聚焦高水平人才引育工作，扎实推动学校人才队伍建设。

吴君要求，一要科学论证，精准引才。各学院要针对学科建设需要谋划人才引进工作，把人才引进与学科建设、专业建设、科学研究紧密结合起来，进一步提升人才引进的精准度。二要人尽其才，才尽其用。在用中培育、在育中使用，形成人才个人发展和学校事业发展相互促进、相得益彰的局面。三要建强团队，形成网结。以学科发展方向为坐标，形成攻坚目标明确、人员相对稳定的团队，发挥团队优势，体现团队价值，保持人才队伍稳定。四要主动出击，积极作为。各学院必须主动出击、迎难而上，拓宽引才渠道，采用多种途径，利用各种机会宣传学校引才育才政策，打好引才“组合拳”，提高引才质量。五是加强领导、压实责任。各学院要统一思想、提高站位，始终坚持党管人才原则，压紧压实工作责任，进一步增强人才工作紧迫感，坚定不移实施人才强校战略。

吴君强调，学校正处于奋力开启高质量发展新征程的关键时期，人才工作要紧密围绕省高水平学科建设、博士学位授予单位建设、高层次人才创新团队建设等重点工作，系统性引进和培养推动学校高质量发展的创新人才，努力打造政治过硬、师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的新时代高素质人才队伍，以高质量人才工作引领学校各项事业实现高质量发展。

人事处负责人布置了2023年度人才引进工作，分析了首聘期期满考核结果并提出下步工作措施。

各学院党委书记、人事处相关人员参加会议。（人事处 撰稿：史本照 编审：苏琦）